Valoriser le handicap dans l'entreprise

Altran s’engage activement à mettre en place une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées.

Depuis mai 2009, la Mission Handicap détermine et déploie les actions prioritaires à mener pour accompagner les collaborateurs Altran en situation de handicap et faire accepter la différence dans l’entreprise.

Trois grandes actions sont privilégiées :

• Le recrutement de personnes handicapées, l’intégration de collaborateurs Travailleurs Handicapés (TH) détachés et de stagiaires TH en reconversion professionnelle

Depuis la mise en place de la mission Handicap, Altran a recruté de nombreux consultants s’étant déclarés comme tel dès leur intégration. Chacun d’entre eux bénéficie d’un suivi individualisé et la sensibilisation des équipes managériales progresse rapidement. Nombre de clients d’Altran France, grands comptes, sont eux-mêmes engagés dans une politique d’intégration du handicap qui dynamise de fait son engagement.

• Le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé (Etablissements et Services d’Aides par le Travail (ESAT) et Entreprises adaptées (EA))

Altran France développe des partenariats avec des ESAT (Etablissements et Services d’Aides par le Travail) et des EA (Entreprises adaptées). Altran fait appel à des entreprises du secteur protégé pour la sous-traitance de travaux d’imprimerie, de mises sous plis, de travaux de numérisation de CV collectés sur les forums ou pour la mise en place de services de conciergerie pour les collaborateurs des sites parisiens.

Pour la première fois, un ESAT effectue ce type de prestation au sein d’une entreprise.

• Le maintien dans l’emploi des collaborateurs qui se déclarent salarié handicapé

Le maintien dans l’emploi de salariés qui déclarent leur handicap est facilité grâce à de nombreux financements, la mise à disposition d’équipements individuels (appareillages auditifs, ergonomie des postes de travail) et un accompagnement personnalisé (reclassement, mobilité).