Promouvoir la diversité
En signant la Charte de la Diversité qui vient compléter la signature de la Charte d’engagement des entreprises au service de l’égalité des chances dans l’éducation, Altran s’engage à promouvoir la diversité sous toutes ses formes au sein de l’entreprise et à faire de la différence une fierté et une force.
Différentes actions sont mises en place à travers la France afin d’œuvrer pour l’égalité des chances.
Dans le cadre de son plan d’action Senior, tout collaborateur de plus de 45 ans peut entamer une réflexion sur sa seconde partie de carrière. Au regard du parcours professionnel et personnel, Altran propose la mise en place d’actions adaptées à chaque collaborateur afin de favoriser une gestion anticipée de l’évolution de carrière.
En Rhône-Alpes, Altran est partenaire de l’association Nos quartiers ont du talent, premier réseau crée en 2005 par les entreprises dans le but de répondre à leur besoin en recrutement. L’association a pour objectif d’accompagner vers l’emploi des jeunes issus prioritairement des quartiers dit «populaires».
Dans le cadre de son partenariat, et sur la base du volontariat, Altran Sud-Est propose à tous ses cadres, ayant au moins cinq années d’expériences, de parrainer de jeunes diplômés minimum Bac+4, exclus du recrutement.
L'objectif est de les accompagner dans le démarrage de leur carrière professionnelle. Vingt-et-un parrains Altran ont déjà prodigué leurs bons conseils à une trentaine de filleuls permettant ainsi à cinq d’entre eux d’être recrutés par des entreprises dont un au sein même d’Altran.
Témoignage
Gabriel, parrain "Nos quartiers ont du talent"
« En parrainant un jeune de "Nos quartiers ont du talent", j’ai compris les difficultés de certains nouveaux diplômés à mettre en valeur leurs compétences et expériences. Ils ont souvent toutes les cartes en mains, ma valeur ajoutée est donc méthodologique : être attentif au fond et identifier le potentiel pour construire son discours. »
