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Processus

Notre site recrutement vous offre un espace dédié "My Altran" vous permettant de postuler facilement et rapidement, de trouver les offres d’emploi répondant à vos attentes, de faciliter la gestion de vos candidatures. Vous pourrez ainsi :

  • mettre à jour régulièrement votre dossier de candidature
  • déposer une candidature spontanée
  • sélectionner les offres publiées et y répondre 
  • vous abonner aux offres répondant à vos critères de recherche

 

Vous pouvez dès maintenant créer votre compte et postuler en cliquant ici.

Chaque candidature est analysée par les équipes RH et opérationnelles et fait l’objet d’une réponse spécifique. Le processus d’évaluation prend en compte votre  formation, vos connaissances et compétences techniques, vos qualités relationnelles et motivations.

Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) à un ou plusieurs entretiens avec des managers.

Le premier entretien, qui peut se dérouler lors d'une session collective, a pour objectif de faire connaissance avec vous, de vous présenter le Groupe et de valider votre motivation pour la fonction proposée.

Si une réponse positive est donnée à l’issue de ce premier entretien, vous serez convié(e) à un second entretien avec un manager, consultant ou responsable fonctionnel. Cet entretien permet de compléter l’évaluation de vos compétences techniques et personnelles. Il peut également permettre d’évaluer votre comportement en situation professionnelle (mises en situation, simulations…). 

A l’issue du second entretien, vous pourrez être invité(e) à un troisième entretien animé par la Direction de l’entité. Il permet de valider les évaluations précédentes et d’aborder certains éléments du contrat de travail.

Si la réponse est favorable, vous serez convoqué(e) à un entretien pour finaliser votre processus recrutement.

Des entretiens complémentaires peuvent être organisés, avant la présentation du contrat de travail, si cela est jugé nécessaire.